El transporte de empleados y su impacto en la productividad y el negocio

Sea cual sea el sector, el transporte de empleados y su impacto siempre ha desempeñado un papel fundamental en el éxito del mismo. Pero eso no significa que los empleados vayan a trabajar con la máxima productividad a pesar de las malas instalaciones de transporte.

Imagínese que comienza su día con fatiga y negatividad, obviamente, la productividad se verá gravemente afectada. Además, el transporte de empleados desempeña un papel importante en el porcentaje de agotamiento y en la encuesta de satisfacción de los empleados.

Un buen servicio de transporte es crucial para la retención de los empleados

Sin embargo, hay organizaciones que no están de acuerdo y siguen preguntándose por qué sus empleados son flojos o tal vez abandonan su empresa.

Vamos a discutir cómo el transporte de empleados y sus impactos pueden afectar a la productividad en detalle y arrojar algo de luz sobre el tema.

Formas en que los agitados desplazamientos afectan a un empleado

Los agitados desplazamientos al trabajo.Todos los empleados han pasado por ese día malo en el que todo va mal desde la hora de entrada hasta la hora de salida. En el momento en que estás a punto de irte sientes que estás en medio de una batalla.

Este es el sentimiento exacto cuando un empleado se ve atrapado entre el ajetreo de un mal transporte por la mañana. El agitado viaje matutino hará un agujero en la positividad que llevas dentro, agotándola poco a poco para cuando llegues a la oficina.

Pensar en volver a casa: Las últimas investigaciones han descubierto que los problemas de transporte aumentan el absentismo en un 16% y son la principal razón por la que los empleados llegan tarde y se van antes. También se menciona en la investigación que los empleados que llegan tarde estarán pensando en volver a casa para tener tiempo de ocio y evitar el agitado tráfico que es habitual por la tarde.

El veneno lento: Según diversas investigaciones, los empleados que han pasado por un mal transporte de forma prolongada padecerán

– Un alto nivel de azúcar en la sangre

– Alto nivel de colesterol

– Alto riesgo de depresión

– Ataque de ansiedad

– Presión arterial alta

– Problemas cardiovasculares

– Dolor de espalda

– Menor tiempo de sueño

El zombi: El sueño irregular afectará negativamente a la salud mental de una persona. Se ha demostrado científicamente que un sueño irregular provocará un tiempo de respuesta más lento que el de una persona normal.

Cuestiones como ésta son perjudiciales dentro de una organización, ya que los empleados afectados mentalmente tenderán a no trabajar o incluso a causar un gran daño al trabajo existente.

¿Cómo se verá afectada su empresa, al contratar una empresa de transporte de empleados?

Aumento del absentismo: Que un empleado falte un día de trabajo es costoso para una empresa. Si el trabajo es urgente, las empresas suelen tener que buscar sustitutos, lo que supondrá un gasto añadido

Mayor tasa de rotación: Si el transporte es malo o no está a la altura. Los empleados buscarán otras opciones, lo que provocará que renuncien con frecuencia. Encontrar un nuevo empleado y formarlo es un coste añadido y una pérdida de tiempo.

Alto índice de errores: Agotada su energía, el empleado será lento en su trabajo y provocará una gran cantidad de errores en sus actividades diarias. Como están cansados, tenderán a pensar en su vida después de la oficina y estarán más concentrados en ello.

Disminución del compromiso de los empleados: Como se ha mencionado anteriormente el cansancio y el desinterés les afectará si están sometidos a un mal comienzo por la mañana. Así que es obvio que los empleados no estarán interesados en su trabajo y como resultado la productividad se verá muy afectada.

Los empleados potenciales rechazan las ofertas: Si los desplazamientos de una empresa son malos o incluso medios. Los empleados potenciales que hayan pasado todas las entrevistas y pruebas podrían rechazar la oferta. Así, se perderá el dinero gastado en las entrevistas y la posibilidad de contratar a un empleado cualificado.

Desempeño deficiente del jefe de equipo y de RRHH: El aumento de la rotación y la alta tasa de desvinculación de los empleados presionarán tanto a RRHH como al jefe de equipo. A menudo serán presa de la presión de la cúpula y buscarán mejores opciones.