SEHORE S.A. es una compañía de transporte escolar y de personal, que tiene como política de calidad proveer un servicio de transporte confiable, seguro, transparente y de mejora continua, además mantiene un canal de comunicación eficaz con nuestro personal y clientes.
Se firma a los 10 días del mes de febrero de 2021.
NUESTRAS UNIDADES:
AUTOS EJECUTIVOS
Vehículos nuevos
Full equipo
Para traslados de personal administrativo
FURGONETAS
Capacidad hasta 17 pasajeros incluido el conductor
Aire acondicionado
Asientos reclinables
Todo confort
MICROBUS
Capacidad hasta 19 pasajeros incluido el conductor
Aire acondicionado
Asientos reclinables
Todo confort
MINIBUS
Capacidad hasta 25 pasajeros incluido el conductor
Aire acondicionado
Asientos reclinables
Todo confort
BUSES
Capacidad hasta 45 pasajeros incluido conductor
Asientos reclinables
Todo confort
También contamos con el servicio de traslados ocasionales
Operar de noche no tiene por qué ser un dolor de cabeza. Si en la Parte 1 mapa de riesgos ya mapeamos los tramos con más cuidado, ahora lo aterrizamos en lo práctico como hacerlo? esto puede aplicar a cualquier empresa que utilice el transporte institucional como servicio para el traslado de sus empleados: qué debe pasar antes de salir, qué mantener en ruta y cómo cerrar cada viaje con seguridad y puntualidad. Es una guía pensada para RR.HH. y Operaciones, con protocolos simples, notificaciones 30/15/5, manejo de no-show(cuando el empleado no se encuentra en la parada asignada), ruta alterna y comunicación clara con el equipo. La idea es bajar el estrés, evitar improvisaciones y mejorar semana a semana.
Antes de salir (T-60 a T-0)
Chofer en condiciones
El mejor GPS del mundo no compensa a un conductor cansado. En turnos nocturnos, validar el descanso efectivo y una breve charla de “estado” antes de salir reduce incidentes y mejora la puntualidad. Es tan simple como preguntar por horas de sueño, revisar señales de fatiga (ojos rojos, reflejos lentos) y confirmar que no haya rotación excesiva de turnos esa semana. Si aparece alguna señal, aplica relevo. Protege a la persona y al negocio: menos estrés, menos reclamos y una operación más estable. Para esto el chofer puede considerar aplicar técnicas de conducción defensiva
El mejor GPS del mundo no compensa a un conductor cansado. En turnos nocturnos, validar el descanso efectivo y una breve charla de “estado” antes de salir reduce incidentes y mejora la puntualidad.
Van lista (seguridad mecánica visible)
Los pasajeros confían cuando ven luces, frenos y neumáticos en orden; botiquín y triángulos a la mano; GPS activo. El “check 10/10” previo no solo previene fallas: también da tranquilidad y acelera el abordaje. Incluye una pasada rápida por limpieza interior y cintos funcionando: detalles que elevan la percepción de transporte institucional seguro.
Ruta validada (principal y alterna)
De noche, una obra inesperada puede convertir cinco minutos de atajo en veinte de rodeo. Valida cierres y desvíos y ten a mano la ruta alterna que definiste en el Mapa de riesgos (Parte 1). Recomendación práctica: descarga el trazado offline por si falla la señal y comparte con supervisores un mapa privado con tramos en verde/ámbar/rojo.
Lista de pasajeros y puntos de encuentro
Cuando RR.HH. mantiene una lista sincronizada (nombre, teléfono y punto de encuentro con referencia clara), el chofer se enfoca en conducir y no en buscar. Los puntos seguros —bien iluminados y con espacio— reducen discusiones y tiempos muertos. Si tienes turnos rotativos, integra la lista con el calendario para que el bus solo vea a quienes viajan esa noche.
Comunicación de llegada (30/15/5)
Los avisos automáticos a 30, 15 y 5 minutos bajan el no-show sin cargar al chofer. Preparan al equipo y evitan esperas innecesarias. Si además incluyes un ETA (Estimated Time of Arrival, que en español es la hora estimada de llegada) en vivo, disminuyen llamadas y ansiedad.
Canal de emergencia probado
La noche no es momento para improvisar. En 10 segundos verifica que radio/app/teléfono funcionan y que todos recuerdan a quién escalar. Deja un mini-protocolo visible: qué es incidente menor, qué es crítico y cómo se comunica cada uno. Suena a orquesta afinada.
Mini-checklist (para pegar en el bus)
Luces, frenos, neumáticos ✅
Ruta principal y alterna verificadas ✅
Lista de pasajeros sincronizada ✅
EPP y equipo de seguridad (chaleco, linterna, botiquín) ✅
Canal de emergencia probado ✅
Un check-in breve cada 20–30 minutos (o por “hitos” de ruta) mantiene a Operaciones al tanto y permite actualizar ETA si hay tráfico o desvíos.
2) Durante la ruta: mantener el plan y comunicar a tiempo
Paradas autorizadas y bien iluminadas
Parar solo en puntos auditados evita maniobras peligrosas, robos oportunistas y reclamos. Señaliza internamente qué paradas son verdes/ámbar/rojas para que todos compartan la misma expectativa. En tramos sensibles, una parada mejor iluminada a 200 m suele ahorrar muchos problemas.
Ventana de espera 2–4 minutos
La regla no busca “dejar a nadie”, sino respetar al grupo. Define y comunica la ventana de espera; si alguien se atrasa, se registra no-show y la operación sigue. Con los avisos 30/15/5, estas situaciones bajan rápido.
Check-ins y ETA(Hora Estimada de Llegada)
Un check-in breve cada 20–30 minutos (o por “hitos” de ruta) mantiene a Operaciones al tanto y permite actualizar ETA si hay tráfico o desvíos. El pasajero lo agradece: saber que llegará 5 minutos tarde es mejor que no saber nada.
Botón de incidente y punto seguro
Si algo ocurre, el chofer no narra la historia por teléfono: pulsa el botón y se mueve a un lugar seguro (iluminado, con espacio). Prioridad 1: personas. Prioridad 2: ruta y reporte. Usa mensajes estándar para evitar confusiones.
Desvío y pasajero solitario
Si la ruta se complica, aplica la alternativa aprobada. Si queda una persona por descender en zona sensible, coordina puerta a puerta o un punto alterno definido. Regla simple: seguridad primero.
3) Al cierre: confirmar, aprender y preparar la siguiente
Confirmación y reporte breve
Cierra con “último pasajero en destino” y un reporte de novedades de dos minutos (retrasos, desvíos, incidentes). Ese registro alimenta el Mapa de riesgos y mejora la próxima semana sin reuniones eternas.
Mantenimiento y descanso del chofer
Si hubo un ruido extraño o una luz tenue, agenda mantenimiento preventivo. Sale más barato que una falla a medianoche. Registra también las horas de descanso del chofer para evitar acumulación.
4) Roles y comunicación
RR.HH.: mantiene listas claras, comunica puntos y tolerancias.
Seguridad: define zonas seguras y protocolo ante incidentes; acompaña decisiones delicadas.
Operaciones/Despacho: arma la ruta, asigna chofer, monitorea ETA y coordina reemplazos si algo falla.
Chofer: conduce de forma defensiva, cumple ventanas de espera y reporta novedades.
TI/Soporte: cuida que rastreo y alertas funcionen.
Frases listas para radio/app
“Unidad 12, punto Tarqui Norte, 22:15, +2 min, sin novedades.”
“Unidad 12 reporta desvío por obra. Ingreso a ruta alterna Perimetral B. ETA +6 min.”
5) Alertas, no-show y trato con el pasajero
Avisos 30/15/5 min: la mayoría de ausencias se evitan con recordatorios.
Tolerancias claras: comunica de antemano la ventana 2–4 min; evita discusiones en el punto.
Si alguien llega tarde: registra el no-show (sin juicios) y comparte el proceso para reprogramar.
6) KPIs “en una mirada”
La tabla completa de KPIs (con definiciones y umbrales) está en la Parte 1.
Cuando empezó la pandemia, las características del transporte público (espacios compartidos por múltiples pasajeros desconocidos entre sí) no fueron un…
Tal vez esté familiarizado con el término “conducir defensivamente”, pero ¿qué involucra realmente la conducción defensiva? El transporte seguro puede…